LINKS
ARCHIVE
« October 2005 »
S M T W T F S
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Friday, 28 October 2005
Sagad to the Bones
Mood:  irritated
Now Playing: Talaga Naman ng MYMP
Topic: Opismeyts

Sadyang may mga taong makitid ang utak at ayaw tumanggap ng rason. Ayaw rin nilang makinig sa mga suhestiyon para sa kanilang ikabubuti at sa ikagaganda ng takbo ng isang gawain o proseso.

Maraming ganyan sa kumpanyang pinapasukan ko sa kasalukuyan. Sila yaong mga taong mahilig pumuna sa mali ng iba. Sila yaong namumuhi sa mga taong napupuri dahil hindi sila yaong pinupuri. At maiingitin pa ang mga hinayupak!

Hindi ko alam kung sadyang hanggang doon lamang ang lebel ng pang-unawa o sadyang tinatanggihan ang totoo o ayaw makinig sa totoo. Kamuhi-muhi ang kanilang katangahan – excuse me for the word. Pero sadyang walang alam dahil hindi interesadong matuto. Nakapagtataka kung bakit sila nabigyan ng posisyon. Masisisi mo rin ang mga namamahala ng kumpanya dahil hindi man lang isinaalang-alang ang pwedeng maging resulta ng mga ganitong klaseng desisyon: ang kumuha ng mga substandard na empleyado.

Tanong ko sa isang kaibigan – “E, bakit si *** hindi naman nagtapos ng kolehiyo pero ibang-iba ang ugali sa trabaho kesa ke **** na tapos daw ng pagiging inhenyero?” Sabi ng kaibigan ko ay wala naman sa natapos yan. Marami sa mga nagtapos sa kolehiyo na natapos lamang dahil sa pangongodigo at pangongopya. Ang talino daw ay nasa bawat tao at nasasa-tao daw kung paano ito paglilinangin.

Sagad to the boneskasi ang pagiging imposible ni ***. Kahit na sino ay hirap ay hirap ipaunawa ang mga bagay-bagay at napaka-defensive pa kamo. Hindi rin nag-iisip kung ano ang ibig sabihin. Mantakin mong para sa kanya e pareho lamang ang ibig sabihin ng material code at formulation. Hay, ang hirap magpaliwanag dahil hindi siya marunong makinig. Kaya mo bang makipag-usap sa taong ganito na hindi ka pa tapos sa pagsasalita ay nagsasalita na? Kaya mo bang madala ang sitwasyon kasama siya kung ang ibig sabihin ng ‘possible source of defect’ ay di alam? Paano kaya napapatakbo ng taong ito ang kanyang seksyon ng maayos?

Hindi ko sinasabing perpekto akong empleyado. May mga munting kapalpakan din minsan. Pero nakikinig ako at nagbibigay ng katwiran sa mga nagagawa. Hindi ako basta-basta nagagalit lalo na ngayon at inaaral ang sarili kung tama o hindi ang mga desisyong gagawin. Kaya ko ring tumanggap ng puna kung kinakailanga. Pero hindi ako mapapaayon sa maling gawain, o katwiran, o paninindigan.

Naniniwala ako na sagad to the bonesdin ang kakulangan sa parte ng mga namamahala. Kung di ba naman e bakit me mga ganitong klase ng tao na hindi matanggal kung hindi epektibo at may malaking diperensiya ang pag-uugali. Palpak na nga ni hindi man lang mabigyan ng verbal warning. Hindi kaya katulad din sila ng mga ito na kulang na kulang ang work values?

Hayyy, naku! Kung hindi lamang may krisis sa bansa, lilipat na naman ako ng trabaho kaso mo maging ang bansa ay mali ang pamamahala. Nakakalungkot isipin na sa ibang bayan pa makakatagpo ng mas maayos-ayos na sitwasyon (hindi nga lamang lahat).

Posted by bingskee at 7:37 PM
Post Comment | View Comments (2) | Permalink

Sunday, 6 November 2005 - 5:51 PM

Name: thesearemyconfessions
Home Page: http://thesearemyconfessions.blog-city.com

hi tita bing. matagal na din akong di nakakabisita sa blog mo. musta ka po?

may similarity ang topic mo sa'king trabaho. gaya ng boss ko, hindi sya nakikinig sa mga hinaing ko sa'king kasamahan. palagi nyang pinalalamapas ang mga pagkakamali ng workmate ko. lahat ng mga hindi natapos na gawain ng workmate ko, kami (am shift staff) ang tumatapos nito. kahit ilan beses mong turuan ito at ilan ulit mong sabihin ang instructions, hindi sya nakakaintindi. minsan nga naisip ko kung paano sya nakatapos ng kurso nya. ang masama pa nito, noong nakaraang audit, yun workmate ko pa ang binigyan ng credit sa mga ginawa naming projects/tasks. unfair di ba? hanggang kelan kami magpapasensya? nakakasama ng loob at nakakawalang ganang magtrabaho kung ganito ang patakaran sa departamento namin. sana naman mabigyan ito ng solution sa susunod na meeting namin.

ingatz tita bing. miss you.

Sunday, 6 November 2005 - 9:17 PM

Name: bing

kailangang pag-usapan ang mga bagay na iyan sa Mancom meetings or Management Review meetings. naaapektuhan din ang continuity ng trabaho kapag me namamayaning sama ng loob.

marami rin ang ayaw sa pagiging tapat at diretso ko sa pagsasalita pero kung minsan napapatigil din ako kasi parang walang pupuntahan...

View Latest Entries